La investigación de antecedentes, es algo esencial para toda empresa. El contratar a alguien sin verificar de quien se trata, acarrea riesgos difíciles de asumir por las empresas. De hecho en algunas ocasiones, una mala elección del candidato puede desembocar en el cierre de la empresa.

Un currículo elegante y una actitud de confianza, puede embaucar al empresario a la hora de contratar a un candidato, pero el empresario no puede saber la reputación del individuo, si ha acabado mal en otras empresas, si ha tenido problemas societarios anteriores, o si tiene drogodependencia, o si existe un historial de fraude.

Es por eso que un informe sobre antecedentes sobre candidatos o proveedores, representa un activo importante para la prevención del fraude empresarial, su implantación es paulatina en las empresas Españolas. Sin embargo se consolida como una necesidad básica de las empresas.